Problématique :
L'identité visuelle devait être sobre et rassurante (en évitant les clichés 'perchés' du développement personnel) , et apporter la notion d'évolution personnelle.
La contrainte majeure venait du nom très long de l'entreprise. Un logo typographique était le plus indiqué.
Le brief initial incluait de la géométrie sacrée, puis a évolué, d'où les propositions variées (une douzaine au total).